Team dsm-firmenich PostNL neemt stappen op weg naar het dichten van de genderkloof in het profwielrennen

Sinds de oprichting in 2008 is Team dsm-firmenisch PostNL geleidelijk gegroeid naar de huidige vorm die bestaat uit drie programma’s: het Mannen-, Vrouwen-, en Developmentprogramma. De programma’s opereren onder dezelfde paraplu en daar is het team trots op. Met de Keep Challenging-aanpak streeft Team dsm-firmenich Post NL ernaar om mensen uit alle lagen van de bevolking te inspireren. 

Eén team, één doel

A pioneer in the sport, the team has been a forerunner in women’s cycling, setting up their very own Women’s program in 2011. This was further expanded upon in 2017 with the introduction of their Development program; highlighting the team’s will to provide a platform for riders of both genders and multiple ages to develop, perform and compete.

Van starters tot doorgewinterde veteranen

Sindsdien is het team zich blijven uitbreiden en ontwikkelen, en heeft het vele succesvolle seizoenen in het vrouwenpeloton achter de rug met meerdere overwinningen op het hoogste niveau van de sport. Het team heeft, net als in het Mannenprogramma, meerdere atleten zien uitgroeien tot toonaangevende sterspelers in het vrouwenpeloton, terwijl ze de teamkleuren droegen met die kenmerkende Keep Challenging-strepen als basis.

Kleine stapjes naar vooruitgang

Met het teams unieke prestatiemodel ‘Keep Challenging’, een mantra die ook kan worden toegepast in het dagelijks leven, streven de renners en medewerkers van Team dsm-firmenich PostNL er altijd naar om zich te ontwikkelen tot de best mogelijke versie van zichzelf.

Door de holistische aanpak van het team, waarbij alle programma’s onder dezelfde paraplu opereren, profiteren de drie programma’s van gedeelde expertise en kennis van de steeds veranderende en veelomvattende wereld van het professionele wielrennen.

Niet alleen expertise en wetenschappelijke kennis worden gedeeld, maar ook middelen en materialen. Voorbeelden hiervan zijn: gepersonaliseerde voeding tijdens Grote Rondes, hoogtekampen voor de meest geavanceerde training en optimale voorbereidingen op de grootste wedstrijden met de beste uitrusting. Dit heeft geleid tot geweldige teamprestaties met podiumplaatsen in grote eendagswedstrijden zoals Parijs-Roubaix en de Ronde van Vlaanderen, en in het algemeen klassement in de Giro d’Italia, plus etappeoverwinningen in alle drie de Grote Rondes.

De kloof wordt steeds kleiner, en snel

The incredible growth of the women’s side of the sport in the past years is something to be applauded. Racing has quite frankly never been more exciting. This can be seen with the massive interest and viewing figures for some of the biggest races on the calendar.All three programs operating under the same umbrella allows all of the team’s riders to benefit from shared expertise and knowledge of the ever-changing and expansive world of professional cycling. And it’s not just expertise and scientific knowledge that is shared, resources and materials are too. This can be seen for example with personalised nutrition during Grand Tours, altitude camps for the most advanced training and optimal preparations for the biggest races with the best equipment.

Een krachtige boodschap: voorop blijven lopen

However, for the sport to continue to progress, Team dsm-firmenich PostNL believes that more action needs to be taken.

Met de hulp van onze co-titelpartner PostNL, die dezelfde ideologie deelt op het gebied van duurzaamheid, gezondheid, inclusiviteit en kijk op gelijke kansen in het leven, kondigde Team dsm-firmenich PostNL eerder deze maand met trots aan dat vanaf volgend jaar het minimumsalaris voor WorldTour neo-pro’s en WorldTour elitecontracten hetzelfde zal zijn voor zowel het Mannen- als Vrouwenprogramma.

Steps to bridge the payment gap like this are crucial to further develop and professionalise the sport alongside its commercial growth, to give female athletes access to the same resources as their male counterparts and enable them to make a genuine and comfortable living from doing what they love the most.

Stap voor stap

Hier lees je wat beide partijen hebben gezegd over dit goede nieuws nu we samen de volgende stap zetten.

Team dsm-firmenich PostNL Head of Finance and Operations Marloes Poelman: ‘’There is still a way to go to for women’s elite racing as a whole to professionalise and reach true equality. We must consider important aspects such as improving safety standards, the economic model underpinning this professional sport, TV coverage, accommodation of team personnel and facilities at races, and modernising the global cycling calendar for men and women’s events to better coincide and complement one another; to name a few examples. These are all steps that we hope to see in the upcoming years and that we will play our part in to help progress.

“Giving athletes the same opportunities and access to the same resources is something that we have always believed in – you see this with our Women, Men, and Development programs all intertwined and operating underneath the same umbrella. Having PostNL on board as co-title partner provides us with the opportunity to make a step towards closing the gap in a financial respect. We feel it’s a logical step and hope to build on this together in the future with the rest of the sport.”

PostNL CEO Herna Verhagen concluded: “We’re a proud partner of Team dsm-firmenich PostNL and we’re happy to see a very important next step will take place starting January 2025. Amongst many other actions to further support the development of female cyclists, equalising the minimum salaries for the Women and Men programs is a very important step. At PostNL we ensure equal pay for equal work. Closing the financial gap between male and female employees has been a crucial aspect to start the partnership with Team dsm-firmenich PostNL.”