Op weg naar gelijkheid: Team dsm-firmenich PostNL dicht de genderkloof in het professionele peloton

Het vrouwenwielrennen heeft de afgelopen jaren snel vooruitgang geboekt, maar er is nog een lange weg te gaan voordat vrouwen in het eliteklassement echt gelijkheid bereiken. Team dsm-firmenich PostNL is blij te kunnen aankondigen dat ze hun inspanningen om de kloof tussen mannen en vrouwen in het professionele peloton te dichten gaan uitbreiden.

Eén team, één doel

Als pionier in de sport is het team voorloper geweest in het vrouwenwielrennen door in 2011 een eigen Vrouwenprogramma op te zetten. In 2017 werd dit verder uitgebreid met de introductie van het Developmentprogramma, het bewijs van de wil van het team om een platform te bieden voor renners van beide geslachten en verschillende leeftijden om te ontwikkelen, te presteren en wedstrijden te rijden.

De kloof wordt gedicht, en snel

De ongelooflijke groei van de vrouwelijke kant van de sport in de afgelopen jaren is iets om toe te juichen. Racen is simpelweg nog nooit zo spannend geweest. Dit is te zien aan de enorme belangstelling en kijkcijfers voor enkele van de grootste races op de kalender.

Alle drie de programma’s opereren onder dezelfde paraplu, waardoor alle renners van het team kunnen profiteren van gedeelde expertise en kennis van de steeds veranderende en veelomvattende wereld van het professionele wielrennen. En niet alleen expertise en wetenschappelijke kennis worden gedeeld, ook middelen en materialen. Voorbeelden hiervan zijn: gepersonaliseerde voeding tijdens Grote Rondes, hoogtekampen voor de meest geavanceerde training en optimale voorbereidingen op de grootste wedstrijden met de beste uitrusting.

Een krachtige boodschap: voorop blijven lopen

Team dsm-firmenich PostNL is echter van mening dat er meer actie moet worden ondernomen om de sport vooruit te helpen.

Met de hulp van co-titelpartner PostNL, die dezelfde ideologie deelt op het gebied van duurzaamheid, gezondheid, inclusiviteit en kijk op gelijke kansen in het leven, kan Team dsm-firmenich PostNL met trots aankondigen dat vanaf volgend jaar het minimumsalaris voor World Tour neo-pro’s en World Tour elitecontracten hetzelfde zal zijn voor zowel het Mannen- als Vrouwenprogramma.

Stappen om op deze manier de salariskloof te overbruggen zijn cruciaal om de sport verder te ontwikkelen en te professionaliseren naast de commerciële groei, om vrouwelijke atleten toegang te geven tot dezelfde middelen als hun mannelijke tegenhangers en om hen in staat te stellen een goed en comfortabel inkomen te verdienen met datgene wat ze het liefst doen.

Stap voor stap

Team dsm-firmenich PostNL Head of Finance and Operations Marloes Poelman: “Er is nog een lange weg te gaan voordat het elitewielrennen voor vrouwen in zijn geheel is geprofessionaliseerd en echte gelijkheid is bereikt. We moeten rekening houden met belangrijke aspecten. Denk bijvoorbeeld aan het verbeteren van de veiligheidsnormen, het economische model dat ten grondslag ligt aan deze professionele sport, tv-aandacht, accommodatie van ploegpersoneel en faciliteiten bij wedstrijden, en het moderniseren van de wereldwijde wielerkalender voor mannen en vrouwen zodat ze beter samenvallen en elkaar aanvullen, om maar een paar voorbeelden te noemen. Dit zijn allemaal stappen die we de komende jaren hopen te zien en waar we ons steentje aan zullen bijdragen.”

“Atleten dezelfde kansen en toegang tot dezelfde middelen geven is iets waar we altijd in hebben geloofd. Dit zie je terug in onze Vrouwen-, Mannen- en Developmentprogramma’s die allemaal met elkaar verweven zijn en onder dezelfde paraplu opereren. PostNL aan boord hebben als co-titelpartner geeft ons de mogelijkheid om een stap te zetten in het dichten van de kloof in financieel opzicht. Deze stap is logisch en een waar we samen met de rest van de sport op hopen voort te bouwen.”

PostNL CEO Herna Verhagen concludeerde: “We zijn de trotse partner van Team dsm-firmenich PostNL en we zijn blij om te zien dat er vanaf januari 2025 een belangrijke stap zal plaatsvinden. Naast vele andere acties om de ontwikkeling van vrouwelijke wielrenners verder te ondersteunen, is het gelijktrekken van de minimumlonen tussen het mannen- en vrouwenprogramma een zeer goede stap vooruit. Bij PostNL zorgen we voor gelijk loon voor gelijk werk. Het dichten van de financiële kloof tussen mannelijke en vrouwelijke medewerkers is een cruciaal aspect geweest bij het starten van de samenwerking met Team dsm-firmenich PostNL.”